县医院，你是一匹成熟强壮的骏马，50多年风雨兼程，你已经能够抵御各种考验了！身为县医院人，由衷的感到自豪、知足。但是"人无远虑,必有近患"，一种责任心从心里发出呼喊：要居安思危，乘机全面提升我们的内涵素质，扩张我们的境界。县医院啊,你是我们生活的来源,你是我们施展才华的舞台,你的兴衰与我们息息相关。这是来自我院７月上旬举行的医院管理业务建设座谈会上,笔者所能够直接从每个发言者身上强烈感受到的。正所谓，爱的越深，担忧的事就越多，倾诉得就那么认真。
“马儿，你快些走，快些跑!”因为我们已经看到到我们的后面尘土飞扬,中医院加上一些民营医院，把我们视为追赶的目标，拥挤抢道就在所难免。快马加鞭，保持领先，因为领先可以少吃灰尘，领先才有主动，领先才是胜利之本。与会的很多负责人客观分析了我们面临的竞争环境，肯定了我们优势明显的专家队伍和良好的人才储备，如果再加上服务的完美无瑕，超越了的前卫理念，我们的发展空间将会更为广阔，后劲更加无与伦比。纷纷寄语每一个县医院人，都做医院赢得竞争的精兵强将，能够站在竞争的风口浪尖上，独挡一面，形成众志成城的气势。
骏马飞奔，信赖的是自身的实力。若要马儿壮，清除肠道内的寄生虫是十分必要的。人浮于事的现象是公立医院的常见病。虽然我们的分配制度有所改革，但大锅饭的模式使科室的成本核算没有得到真正的落实。如何奖勤罚懒，如何人尽其才，物尽其用，我们在管理上还大有文章可做。减少外用工量、保证维修质量、严格进人管理等等，负责人将担忧一一数来,事事牵情,件件撼动人的心呀!
骏马不是生活在真空里，社会上流行的药品回扣，红包也象其它歪风斜气一样侵蚀着医务人员的毛孔，“一粒老鼠屎，糟蹋一锅粥”。我们要痛下决心，加以惩治了。良心不自律，可爱的骏马呀，早晚也会瘀血斑斑的，可不能等到病入五脏之内，才进行大手术，那会很痛很痛的。围绕新的分配办法，负责人又纷纷献言献策，酝酿新的奖金方案和分配制度改革。
最伤元气的是医疗纠纷了,每一起纠纷赔款，流失的不光是钱，最痛心的是损害了医院的形象。信誉、医德是医院的立身之本，这需要全院上下层层把关，通力合作。医疗骨干要爱院如家，关键时刻随叫随到，千万不要被其它利益蛊惑了灵魂。谁不珍惜医疗职业的神圣，舍本逐末，最终受害的是医院，也是医务工作者自身。老专家的发言，振聋发聩。
医院的服务对象是最宝贵、最复杂的人，医生的经验、技术、知名度、影响力十分重要，新一批人来了，老一批人将去，新老交替在知识分子集中的地方，很难尽善尽美。要警惕老者当太上皇压制他人，重视青年而轻看了老年人。我们要重用经验者的“稳”，善用敢闯者的“狠”，两者兼有才能“准”，稳才有安全，狠才有发展，准才有希望。围绕人才的使用，有关人员真是说到位了。
硬件的匹配是现代医疗技术发展的必然要求，医院的设备要尽快实现更新换代。临床科主任们把业务发展的定位说出，把需要匹配的设备、人才说出；医技科主任们把设备运行的现状说出，把家底盘划的情况说出；管理部门的科长们把瓶颈问题找出，把解决问题的思路理出。
俗话说：爱之深，则忧之切。座谈会上体现出的这样一个“人人都在思考着我们这个团队的发展”的景观，笔者是没有能力再现的，但他们的这种精神却是永远的。
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