胡萝卜政策
来源： 作者： 发布时间：2007-06-13
一群兔子在寻找食物，兔子头发现了部分兔子偷懒，于是就宣布一条政策：表现好的兔子可获得特别奖励的胡萝卜。此后许多兔子设法讨兔子头儿的欢心，甚至不惜弄虚作假，使得这个队伍中的优良传统：勤劳朴实遭到严重冲击。
为了改革弄虚作假，兔子头儿又制定出了新的奖励办法：按照采集食物的数量奖励。一时间兔子们的工作效率大有提高，但由于周围的食物采集过度，不久食物存量开始锐减。有兔子指出，这种办法不利于兔群的长期发展。句子头儿听了若有所思。有一次，一只小兔子主动把自己采集的磨茹送给当天没有完成任务的朋友，兔子头儿知道后，便给了他双倍的奖励，此例一开，讨好兔子头的现象又出现了，不会讨好的就找兔子头儿吵闹。后来便又出现了更为严重的问题：如果没有高额奖励，谁也不愿意去劳动。兔子头儿万般无奈，便宣布了另一条政策：凡愿意为兔群做贡献的志愿者，可以领到一大筐胡萝卜。布告一出，报名者好不踊跃，但谁也没有想到，这批志愿者派出后，其中没有一个完成设定的任务。兔子头气急了，跑过去责备他们，他们异口同声说：“既然胡萝卜已经到手，谁还有心思去认真干活呀？！”
在现有的机构激励政策中，不乏类似的情况，应当引起深思。马斯洛的需求层次论告诉我们，我们不要单纯地指望某一种激励手段就能起到好的效果。实践也充分表明，优厚的薪金等物质激励只能留住那些平庸的员工，而赋予员工多重激励，直至让其自我激励，才是管理的较好境界。
为了改革弄虚作假，兔子头儿又制定出了新的奖励办法：按照采集食物的数量奖励。一时间兔子们的工作效率大有提高，但由于周围的食物采集过度，不久食物存量开始锐减。有兔子指出，这种办法不利于兔群的长期发展。句子头儿听了若有所思。有一次，一只小兔子主动把自己采集的磨茹送给当天没有完成任务的朋友，兔子头儿知道后，便给了他双倍的奖励，此例一开，讨好兔子头的现象又出现了，不会讨好的就找兔子头儿吵闹。后来便又出现了更为严重的问题：如果没有高额奖励，谁也不愿意去劳动。兔子头儿万般无奈，便宣布了另一条政策：凡愿意为兔群做贡献的志愿者，可以领到一大筐胡萝卜。布告一出，报名者好不踊跃，但谁也没有想到，这批志愿者派出后，其中没有一个完成设定的任务。兔子头气急了，跑过去责备他们，他们异口同声说：“既然胡萝卜已经到手，谁还有心思去认真干活呀？！”
在现有的机构激励政策中，不乏类似的情况，应当引起深思。马斯洛的需求层次论告诉我们，我们不要单纯地指望某一种激励手段就能起到好的效果。实践也充分表明，优厚的薪金等物质激励只能留住那些平庸的员工，而赋予员工多重激励，直至让其自我激励，才是管理的较好境界。
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